As organizações que dispõem de benefícios empresariais para os seus colaboradores, o fazem porque entendem que e alguma forma terão um retorno em relação a eles.
Por isso, essas vantagens deixam de ser vistas como um custo e se tornam um investimento nas pessoas.
Dentre os ganhos está a melhoria na produtividade, ganhos no clima organizacional, motivação, redução de faltas e atrasos, atração dos melhores talentos e melhoria da imagem da organização.
Para ter esses resultados é possível ofertar diferentes benefícios empresariais.
Veja quais são os mais desejados pelos funcionários.
Assistência médica Pesquisas revelaram que cerca de 74,6% dos colaboradores consideram que esse é o benéfico empresarial mais importante que se tem.
Ele é bastante desejado porque os custos com esse tipo de serviço são elevados e com ele é possível cuidar da saúde do trabalhador e de seus familiares, que traz mais tranquilidade para quem o possui.
Além disso, o plano de saúde empresarial possui valores reduzidos em relação aos planos individuais e isso o deixa mais atrativo.
Por exemplo, se você ver o valor de um
plano de saúde empresarial em São Paulo, a LifeSP SPA oferece mensalidades a partir de R$ 83,00 para a faixa etária de 0 a 18 anos. Enquanto isso, um plano individual da SulAmérica pode custar a partir de R$ 292,21.
Além dos valores, deve-se levar em consideração as coberturas inclusas, então é preciso consultar as tabelas com um corretor de saúde.
Assistência Odontológica Outro benefício que permite cuidados com a saúde e por isso acaba sendo bastante aceito e cobiçado.
Ele costuma possui um baixo custo e pode ser facilmente adotado pelas empresas. Mesmo quando os colaboradores precisam arcar com parte do valor, esse custo acaba sendo mínimo.
Vale Alimentação Ele permite que o trabalhador compre produtos alimentícios e faz com que o poder compre aumente.
Como ele pode ser utilizado fora da empresa, possibilita a compra de alimentos para a família do trabalhador e reduz os gastos mensais com esse item.
Vale Refeição Outro benefício alimentício que permite que os trabalhadores se alimentem, principalmente no horário de trabalho. O diferencial é que o seu foco de utilização é para restaurantes.
Em algumas organizações é possível escolher entre o vale alimentação ou vale refeição, e em alguns casos se tem acesso a ambos os benefícios.
Participação dos lucros (PLR) Na PLR os empresários dividem os lucros obtidos com os colaboradores, e isso permite que eles ganhem uma remuneração financeira.
Apesar de ser paga normalmente anualmente é um excelente motivador para o funcionário que pode ganhar um dinheiro extra.
Bolsas de estudo A bolsa de estudo serve como um motivacional que permite o trabalhador ser reconhecido por seus esforços e para que possa se aperfeiçoar e conquistar novas oportunidades de crescimentos na empresa.
Esses benefícios empresariais também trazem retorno a organização que pode contar com pessoas mais capacitadas que contribuição com o desenvolvimento organizacional.
Auxílio creche Os que possuem filhos sabem que pagar um escola ou creche para deixar a criança enquanto trabalham não é barato, por isso, um valor adicional que ajude a custear essa despesa é sempre bem visto.
Horários flexíveis Algumas atividades já conseguem adotar horários flexíveis, e isso permite mais autonomia aos profissionais e que possam conciliar a sua vida pessoa com trabalho.
As empresas ganham profissionais mais responsáveis e com maior produtividade, pois se esforçam para continuar a utilizar esse benefício.
Esses são alguns dos benefícios empresariais mais desejados pelos funcionários, porém, cada organização pode fazer uma levantamento a fim de identificar o que os seus colaboradores desejam.
Por Jeniffer Elaina, do PlanoDeSaude
